企业所得税法实施条例-中华人民共和国企业所得税法实施条例

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• 1、福利费超过工资14%部分,怎么处理?能从利润中扣除吗?

***费超过工资14%部分,怎么处理?能从利润中扣除吗?

1、根据查询百度律临网显示，***费超过工资14%处理如下：企业全年发放的***费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。

2、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、对于职工***费支出在工资薪金总额的14%以内部分，准予税前扣除超过部分做纳税调整即可。超出部门可以下期税前扣除的。

4、企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

5、法律分析： 不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国***院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

6、***费不但有超工资总额14%的部分不得在企业所得税前扣除的规定，还有一个开支范围的规定，不属于***费开支范围的，即使不超限额，也不得扣除。